新入社員が活躍できる環境、整っていますか？ 新入社員を定着→活躍に導く2つのコミュニケーション施策 / インターリンク株式会社

▼パート①：インターリンク株式会社
新入社員の「定着」と「活躍」に効果的な「コミュニケーション施策」。
弊社パートでは「定着施策」をメインにお伝えします。

新入社員の約7割が人間関係に不安を抱いているというデータを前述しましたが、実際に新入社員や若手に多い離職理由はご存知でしょうか？

先に答えを言ってしまうと、人間関係の離職理由はやはり高位に位置しています。
逆に言うと、新入社員がどのようなコミュニケーションを求めているかを知り、人間関係のストレスを取り除いてあげる事で、新入社員の定着率をぐっと向上させることが出来るのです。

そこで今回は、オンボーディング施策を成功させる為の重要な思考と、定着を捗らせる為に弊社でも行っている、経営者・人事担当者・現場マネージャー・上司など立場ごとのオンボーディング施策をご紹介します。

▼パート②：株式会社シンギュレイト
新入社員が抱いている「不安」。それは「未知に対する不安」です。

「未知に対する不安」は、不確実性の高い今の環境において、新入社員の時だけに訪れるものではありません。社会人生活でずっと共にするものといえるでしょう。だとすると「不安を解消してあげる」という施策だけで、この先も長く活躍する社員を育てることはできるのでしょうか？

そこでシンギュレイトからは、不安を”解消”するだけでなく、その不安を”乗り越えて”活躍するために必要な要素と、その要素を身につけるコミュニケーション施策をお伝えします。

▼内容：
1.新入社員に多い離職理由と求めているコミュニケーション
2.定着を捗らせるオンボーディング施策
3.不安を乗り越えるために必要な要素とは
4.不安を乗り越える要素を身につけるコミュニケーション施策

▼こんな人におすすめ：
このような悩みを持つ経営者、人事担当者、組織責任者におすすめです！
・新入社員の定着率をあげて早期離職を防ぎたい。
・新入社員がイキイキと働けて、活躍できる環境を作りたい。
・新入社員の活躍をサポートできる体制を整えたい。