人的資本経営のための自主学習支援 「研修をやりっぱなしにしない!」研修効果倍増施策 ~音声による「ながら」学習による学習の習慣化~
人的資本経営における”主体的な学び”の推進から、聴覚によるスキマ時間学習の効果や方法について、その分野の専門家からお伝えするセミナーです
『自主学習の推進には、ハードルが低い「ながら学習」で学びを定着させる!』
人的資本経営への取り組みが活性化してきています。
情報開示に関する部分への注目の一方で、実際の社員の主体的な学び、習慣化
またはキャリア自律のための具体的な対策・打ち手は進んでおりますでしょうか。
Brew株式会社では、2014年の創業以来、『研修をやりっぱなしにしない!』
をテーマに、大手企業からベンチャー企業までの人材育成を支援して参りました。研修前の動機づけから、研修後のアクションプランの書き方、現場転移のフォローなど、定着化の実践と検証を繰り返して参りました。
学びの定着化、あるいは応用の1つとして、聴覚(耳)によるスキマ時間の学習を提唱しています。定着化のためには、「ながら学習」が最も効果的です。なぜなら新たに勉強時間を設ける、特別なトレーニングを行う、とすると心理的ハードルが高くなり、実践率が下がることが実証されているからです。そして「ながら」で行うには、五感の中でも「聴覚」による学習が最適です。移動時間、家事やランニングなど、スキマ時間や気分転換の時間など、各人がハードルとならない時間帯に「ながら」で学ぶこと、これが習慣化のコツです。
そこで、この度、この分野の第一人者である(株)オトバンク代表取締役会長の上田様をお招きして、人的資本経営における主体的な学びの推進から、聴覚によるスキマ時間学習について、お伝えする機会を設けました。
・社員の主体的な学びを促進するには?
・研修をやりっぱなしにしないためには?
・音声学習の効果とは?
・他の学習ツールとの比較は?
などなどをお伝えさせていただきます。
◯こんな方におすすめ
・研修がやりっぱなしになっていて効果検証ができていない
・研修が定着しない。なぜ定着しないのか悩んでいる
・効果的な学習方法が知りたい
※個人、同業の方のお申し込みは受け付けておりません。研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。
※1社2名までのお申し込みとさせて頂きます。
<プログラム>
1部 人的資本経営時代に「研修を定着化させる」ためには?(14:00 ~ 14:10)
Brew株式会社 代表取締役 原 佳弘
・人的資本経営の開示だけじゃない、本当の学びの支援とは?
・研修をやりっぱなしにしないためには何が必要?
・研修後に立てた学習目標、どう定着化させる?
2部 音声学習による継続学習の仕組みとその効果(14:10~14:30)
株式会社オトバンク 代表取締役会長 上田 渉
・効果的な学習方法の見つけ方
・自主学習をどう支えるか、を考える
・音声学習の有用性
3部 Brew株式会社×株式会社オトバンク パネルディスカッション(14:30~14:55)
質疑応答(14:55~15:00)
人的資本経営への取り組みが活性化してきています。
情報開示に関する部分への注目の一方で、実際の社員の主体的な学び、習慣化
またはキャリア自律のための具体的な対策・打ち手は進んでおりますでしょうか。
Brew株式会社では、2014年の創業以来、『研修をやりっぱなしにしない!』
をテーマに、大手企業からベンチャー企業までの人材育成を支援して参りました。研修前の動機づけから、研修後のアクションプランの書き方、現場転移のフォローなど、定着化の実践と検証を繰り返して参りました。
学びの定着化、あるいは応用の1つとして、聴覚(耳)によるスキマ時間の学習を提唱しています。定着化のためには、「ながら学習」が最も効果的です。なぜなら新たに勉強時間を設ける、特別なトレーニングを行う、とすると心理的ハードルが高くなり、実践率が下がることが実証されているからです。そして「ながら」で行うには、五感の中でも「聴覚」による学習が最適です。移動時間、家事やランニングなど、スキマ時間や気分転換の時間など、各人がハードルとならない時間帯に「ながら」で学ぶこと、これが習慣化のコツです。
そこで、この度、この分野の第一人者である(株)オトバンク代表取締役会長の上田様をお招きして、人的資本経営における主体的な学びの推進から、聴覚によるスキマ時間学習について、お伝えする機会を設けました。
・社員の主体的な学びを促進するには?
・研修をやりっぱなしにしないためには?
・音声学習の効果とは?
・他の学習ツールとの比較は?
などなどをお伝えさせていただきます。
◯こんな方におすすめ
・研修がやりっぱなしになっていて効果検証ができていない
・研修が定着しない。なぜ定着しないのか悩んでいる
・効果的な学習方法が知りたい
※個人、同業の方のお申し込みは受け付けておりません。研修の導入をご検討の方のみとさせて頂きます。
※1社2名までのお申し込みとさせて頂きます。
<プログラム>
1部 人的資本経営時代に「研修を定着化させる」ためには?(14:00 ~ 14:10)
Brew株式会社 代表取締役 原 佳弘
・人的資本経営の開示だけじゃない、本当の学びの支援とは?
・研修をやりっぱなしにしないためには何が必要?
・研修後に立てた学習目標、どう定着化させる?
2部 音声学習による継続学習の仕組みとその効果(14:10~14:30)
株式会社オトバンク 代表取締役会長 上田 渉
・効果的な学習方法の見つけ方
・自主学習をどう支えるか、を考える
・音声学習の有用性
3部 Brew株式会社×株式会社オトバンク パネルディスカッション(14:30~14:55)
質疑応答(14:55~15:00)
セミナー情報
主催者情報 | Brew株式会社 |
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カテゴリー | 人材育成 |
参加費用 | 無料 |
定員 | 50名 |
参加対象 | 企業の人事部など研修企画担当者のみ(ご参加の意図など、事前にお尋ねさせて頂く場合がございます) |
参加条件 | ※士業、コンサル、1人会社などは参加できません |
申込期限 | 2023年7月24日 |
日時 | 2023年7月25日14:00〜15:00 |
開場時間 | 13:50 |
会場 | WEBセミナー(オンライン) |
会場住所 | 東京都ウェビナー |
備考 | ※本セミナーは、企業の社内研修をご検討中の方専用です。 ※お申し込みの際は、御社名、お名前、部署名、メールアドレス、お電話番号をお尋ねしています ※お申込み後、部署名や社名等では、判断できず、お申込みを受け付ける前にお尋ねさせて頂くことがございます 場合によっては、受付をキャンセルさせていただきます事、ご容赦ください ※ご参加後、本研修の導入についてのご面談をお願いしております ※1社2名までのお申し込みとさせて頂きます |