【WEB 無料セミナー】医療法人様向け　多様な職種をきちんと評価し、公平な処遇を実現する 人事制度の作り方セミナー / 株式会社共栄経営センター

医療法人様の人事に関するお悩みをお伺いする機会が増えてきました。そのお悩みは多岐にわたります
が、大きく区分すると２つあると思います。【多様な職種があり、人事評価制度がうまく回らない】と【
収益と固定費のバランスを図りながら、評価を処遇（賃金・賞与等）へいかに反映するのか】ということ
です。
医療法人の職種は多岐にわたります。【病棟看護】【外来看護】【放射線技師】【薬剤師】【理学療法士
】等々です。このように多岐にわたる職種を共通の評価軸で評価するには無理があります。個人のスキル
を向上するためには、職種毎の具体的な評価軸が必要になってきます。
また、私共の経験では、医療法人様の処遇制度（賃金・賞与制度）は収益性と連動していない場合が多い
。収益性から切り離された処遇制度は、一定の人員の入れ替えがあることが前提の処遇制度になります。
このような処遇制度は、定着率が高くなればなるほど、いずれ崩壊してしまいます。どちらの問題も、人
事評価制度を作っていく上で重要な課題になります。

セミナーのコンセプトは２つ。【多様な職種の評価】と【経営と人件費のバランス】です。できる人が定着
化する人事評価制度と収益と固定のバランスがとれる賃金・賞与制度の構築ノウハウをお伝えいたします
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