離職防止にも効果！新入社員・若手社員の組織適応をサポートする「メンター制度／研修」紹介セミナー / ナビゲート

〈概要〉
新入社員や若手社員の離職防止策として「メンター制度」の導入を検討中の企業も多いことでしょう。
メンターとは、仕事上（または人生）の指導者、助言者の意味。
一般的にメンター（年齢の近い先輩社員、別部門の先輩など）がメンティー（新人・若手社員・中途採用者など）から
キャリア形成をはじめ、さまざまな悩み相談を受けながら、定着・自律・育成にあたる制度です。
業務指導を中心に行う「OJT制度」を補完する仕組みとして活用されるケースもあります。
まずはメンター・メンティーの速やかな信頼構築、安全の場づくりの支援により、メンター制度の効果が高まります。

またメンター制度は離職防止だけでなく業績の向上、女性活躍推進や部門間コミュニケーションの活性化など
「人を育てる組織づくり」を促進します。

本セミナーでは、メンター制度の導入・メンター教育のメリットと効果、運用のポイントについて
実績豊富な講師が解説いたします。
ぜひ自社の人材育成施策の1つとして、ご検討ください。

＜以下に該当する企業様におすすめ＞
　・メンター制度の導入や見直しを図りたい
　・新入社員や若手社員の離職を防止したい
　・1on1ミーティングや面談を実施しているがうまくいっていない
　・人を育成する組織文化を醸成したい

＜プログラム＞
◆メンター制度の意義と社会的背景を整理する
◆メンター選定およびペアリングのポイント
◆メンタリング実施状況の把握、支援・介入の仕方
◆メンター／メンティーへの教育と意識付けの重要性
　＊研修の詳細内容は、変更になる場合があります。

＜注意事項＞
①本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
②「カメラオフ」でのご参加も可能です。
③1つの端末（PCまたはスマホ）での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。
　また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。