”定着率向上”に成功したチームラボが語る！ミスマッチを起こさない外国人エンジニアの採用方法 / 株式会社ASIA to JAPAN

日本国内でのIT人材需要は、供給を遥かに上回っており、その需要ギャップはさらに拡大を続けるとも言われています。そのような日本において、外国人エンジニア採用は有効な解決策の一つです。大手製造メーカー企業やIT企業を筆頭に、グローバルへの販路拡大や組織の多様性、優秀なITエンジニアの確保などの観点においても、ますます注目が高まっています。

しかし、外国人エンジニア採用への期待は大きいものの、国内採用とは候補者の言語や文化、価値観が異なることから、選考時にどんなことを伝え、どんなことを見極めていいのかわからない。入社後にも、仕事の進め方や評価の仕方にミスマッチが生まれ、すぐに会社を離れてしまうのではないかという不安をお持ちの企業様もいらっしゃるのではないでしょうか。

そこで今回は、「ミスマッチを起こさない外国人エンジニアの採用方法」をテーマに、チームラボの採用リーダーの方をお招きしたイベントを開催いたします。各国のエンジニアの特徴やスキルレベル、彼らが日本就職を希望する理由などをリサーチし、外国人エンジニアの定着率向上に繋がるアプローチや選考の方法をお話いただきます。ITエンジニア領域に限らず、新卒や中途で外国人採用をどのように体系化していくべきか？という点にお悩みの企業様は、是非ご視聴くださいませ。

こんな人にオススメ
・日本の採用市場だけでなく、幅広い人材を組織に引き入れたい経営者の方
・外国人エンジニア採用を検討している、過去に実施されていた企業の人事責任者の方
・外国人エンジニア採用の離職率の高さに課題がある企業の採用関係者