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社員の高年齢化と生産性低下、人件費上昇に対応する！ 70歳雇用延長（法改正）時代の再雇用制度・定年延長制度の作り方
再雇用制度・定年延長制度の見直しを行う企業が急増しています。高年齢化による組織パフォーマンスの低下や人材不足等の幅広い問題に対応するため、シニア社員の活躍を最大限に引き出せる人事制度の構築がいま、求められています。
本講演では先進企業の事例を紹介しながら、70歳雇用時代を見据えて各社がどのように制度構築を進めていくべきか、そのあり方について解説します。
Part1 シニア雇用に係る外部環境
（１）法改正
（２）中堅・中小企業でのコンサルティングを通じた体感
（３）民間企業対象の調査データ
Part2 自社の環境に適した人事制度構築
（１）シニア社員活用のための現状分析と組織課題抽出
（２）定年再雇用制度の設計方針
（３）定年延長制度の設計方針
Part3 再雇用制度・定年延長制度事例
（１）再雇用制度事例
（２）定年延長制度事例
（１）法改正
（２）中堅・中小企業でのコンサルティングを通じた体感
（３）民間企業対象の調査データ
Part2 自社の環境に適した人事制度構築
（１）シニア社員活用のための現状分析と組織課題抽出
（２）定年再雇用制度の設計方針
（３）定年延長制度の設計方針
Part3 再雇用制度・定年延長制度事例
（１）再雇用制度事例
（２）定年延長制度事例
セミナー情報
| 主催者情報 | 株式会社新経営サービス |
|---|---|
| カテゴリー | 経営 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | １００名 |
| 参加対象 | NA |
| 参加条件 | ①同業他社の方でないこと ②ご参加者が所属される企業（自営業の方も含め）が実際に営業をされていること ※セミナーの性質上、同業他社の方、実際に営業していない企業（自営業含む）様のご視聴はお断りさせていただいておりますので予めご了承下さい。 |
| 申込期限 | ２０２０年７月５日 |
| 日時 | ２０２０年６月１５日０：００〜２３：５９ |
| 開場時間 | ０：００ |
| 会場 | ウェビナー |
| 会場住所 | 京都府ウェビナー |
| 備考 |
