【飲食用向け】令和元年の人材採用戦略の流行と、今後の戦略 / 株式会社PROUD商事

この度は、
「将来の雇用不安に対する新提案」
についてのご提案させていただきます。

弊社で様々なアンケートをした結果、
将来の雇用に対して不安を抱えているという企業様からのお声をたくさん頂戴しました。

近年、外国人労働者が増加しているが導入方法がわからない。
雇用はしたいが、言語の壁はどうなの？
ビザの問題は？

などの疑問や不安に思うことが多く、なかなか外国人の雇用に踏み出せないという企業様が大変多いということがわかりました。

実際に、既に外国人の方を雇用している企業様に伺ったところ、
ビザの面で日本人とは異なるものの、
・単純に募集の幅が広がることで採用が増え、大変助かっている
・採用が増えたのと同時に、社員同士に良いシナジーが生まれている
・言語/文化が多様化し、幅広い顧客に柔軟に対応できるようになった
・日本語力/文化の違いが仕事に支障を与えることはほとんどない
などの喜びの声を伺っております。

上記事例のように全ての企業様のメリットになるかは分かりませんが、このようなお声に応えるため、弊社では今月17日に新宿にて

「雇用不安に対する、特定技能制度による具体的解決策について」

のセミナーを開催致します。