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「働き方改革関連法案」の重要ポイントと中小企業に求められる実務対応
1⃣ 時間外労働の上限設定と割増率の引き上げ
2⃣ 年次有給休暇の取得義務化
3⃣ 同一労働同一賃金への対応のために
さる4月6日に国会へ提出された「働き方改革関連法案」。
内容は多岐にわたりますが、大きなテーマとなるのは、
● 長時間労働の是正
● 同一労働同一賃金
となります。
施行まで、スケージュールの変更もあるものの、
事前の準備が必要なテーマとなります。
昨秋に実施したセミナーでも、
特にご質問が多かった内容に絞って解説していきます。
内容は多岐にわたりますが、大きなテーマとなるのは、
● 長時間労働の是正
● 同一労働同一賃金
となります。
施行まで、スケージュールの変更もあるものの、
事前の準備が必要なテーマとなります。
昨秋に実施したセミナーでも、
特にご質問が多かった内容に絞って解説していきます。
セミナー情報
| 主催者情報 | 社会保険労務士法人飯田橋事務所 |
|---|---|
| カテゴリー | 人事育成 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | １５名 |
| 参加対象 | 経営者の方、人事労務担当者の方 |
| 参加条件 | 受付でお名刺を頂戴いたします。 |
| 申込期限 | ２０１８年６月１９日 |
| 日時 | |
| 開場時間 | １３：４０ |
| 会場 | 社会保険労務士法人飯田橋事務所 セミナールーム |
| 会場住所 | 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル5階 |
| 備考 |
