パワハラを防ぐアンガ―マネジメント～怒りのコントロール～（7月度） / 株式会社フィスメック

■ラインケア研修
パワハラを防ぐアンガ―マネジメント～怒りのコントロール～



平成24年度の精神障害に係る労災認定件数は、過去最高の475件でした。そして、そのうちの55件が「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」という理由でした。また、「（ひどい）嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた」が前年比15件増となっており、職場でのいじめやパワーハラスメントが問題となっています。

管理監督者はパワーハラスメントの基礎知識を学ぶことはもちろん、パワーハラスメントの背景にある「怒り」をどのようにコントロールするかが、大切なポイントになります。本研修では、ワーハラスメントの予防策の難しさを理解し、具体的な予防策として、適切な部下指導の留意点と「怒りのマネジメント」を理解し、そのノウハウを習得します。



●内容

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①パワーハラスメント対策の必要性と難しさ

②パワーハラスメントに至る心理

③パワーハラスメントにならないための留意点

④効果的な怒りのマネジメント
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※参加対象者は、総務・人事・労務ご担当者様のみとさせていただきます。
※弊社と同種サービスご提供のお客様、または個人（法人に属さない方）からのお申込はご遠慮いただいております。