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「労働トラブルを起こさない仕組み作り」セミナー
ここ最近、「ブラック企業」という言葉を耳にすることが多くなりました。
企業＝悪、従業員＝正義という単純な図式で語られる「ブラック企業」という言葉ですが、実際の雇用の現場ではもう少し複雑なことが起こっています。
労働トラブルを生まないためには「争いを生まない仕組み」が必要です。
問題発生のメカニズムを理解し、問題発生を未然に防ぐ予防策を知る必要があります。
本セミナーでは、従業員数20名以上の中小企業経営者様、人事総務部責任者様向けに、実際に発生した労働トラブルの事例を交えながら、対策として効果のあった施策やアイデアのノウハウを分かりやすくお伝えします。ぜひ、奮ってご参加ください！
（１）実際にあった残念な労働トラブル、嘘みたいなホントの話
・・・労務管理の失敗事例、昔ながらの労務管理の悲劇
（２）名ばかり管理職問題、未払残業問題発生の予防策
・・・変形労働時間制の有効活用法、定額残業手当の導入方法
（３）解雇トラブル発生の予防策（リストラ、問題社員対応）
・・・感情の縺れを生まない、争わない、円満な『卒業』を目指す。 『解雇はクセになる』を心得て、対応にあたる。
（４）就業規則、賃金規程、雇用契約書作成時の注意点
・・・雛形などを使うときはココに注意しましょう！
（５）目からウロコの就業規則作成事例
・・・ウチの会社はこんな方法で就業規則を作って、会社がひとつになりました！
・・・労務管理の失敗事例、昔ながらの労務管理の悲劇
（２）名ばかり管理職問題、未払残業問題発生の予防策
・・・変形労働時間制の有効活用法、定額残業手当の導入方法
（３）解雇トラブル発生の予防策（リストラ、問題社員対応）
・・・感情の縺れを生まない、争わない、円満な『卒業』を目指す。 『解雇はクセになる』を心得て、対応にあたる。
（４）就業規則、賃金規程、雇用契約書作成時の注意点
・・・雛形などを使うときはココに注意しましょう！
（５）目からウロコの就業規則作成事例
・・・ウチの会社はこんな方法で就業規則を作って、会社がひとつになりました！
セミナー情報
| 主催者情報 | 株式会社ウィザーズプラス |
|---|---|
| カテゴリー | 経営 |
| 参加費用 | 無料 |
| 定員 | ４５名 |
| 参加対象 | 経営者、人事総務部責任者を対象 |
| 参加条件 | |
| 申込期限 | ２０１４年５月１２日 |
| 日時 | |
| 開場時間 | １７：３０ |
| 会場 | 東京国際フォーラム 会議室 |
| 会場住所 | 東京都千代田区丸の内三丁目5番1号 |
| 備考 |
