健全経営と社内モチベーションを最適化する！ コーポレートガバナンス・コード対応と 業績連動型役員報酬の設計 / 幻冬舎メディアコンサルティング

大企業の不祥事は一夜にしてその企業の企業価値を低落させ、
最悪の場合、経営破綻の結末を引き起こしてしまうこともあります。
最近では、東芝の不正会計、以前であればライブドアや雪印の粉飾決算など、
記憶に残るニュースは多いのではないでしょうか。
このような社会的影響力がある大企業の不祥事のあるなか、
コーポレート・ガバナンスコード（以下ＣＢコード）が実施、運用開始しました。
これは、アベノミクスの3本の矢の中でも、最も効果が出ており、
成長戦略の軌道に乗っているものです。
CBコードが、国際企業間競争を勝ち抜くための経営上の意思決定の透明化、
合理化を企図しており、これにより民間の、
それも日本を代表する上場企業が取り入れることで、さらなる企業成長を図ることが、
国家のGDPを押し上げることにつながることが期待されているからです。
しかし、当該コードをどのように運用させているのか、
一部について設定、運用できない場合にどのような説明が投資家向けに行われているかは、
十分把握する必要があります。
また、CBコードが求める社外取締役の導入のほかに、
経営リスクを背負う役員に対するインセンティブとしての
業績連動型報酬も検討することが求められております。
すでに企業では、中長期的な業績と連動する報酬の割合や
現金報酬と自社株報酬との割合を適切に設定するような
制度導入が進んでいるところもあります。
そこで本セミナーでは、上場企業の社外取締役も務め、
監査法人の代表として多くの法定監査や財務デューデリジェンスに携わり、
実績を積み重ねてきた小笠原代表より、
ＣＢコードの対応状況と特に業績連動型役員報酬の設計方法について講演頂きます。

また、本セミナーの最後には個別相談会も予定しており、
法人様に合ったＣＢコードについての詳細をご相談いただけます。
経営リスクを最小化すべく、
健全経営のためのコーポレートガバナンス戦略の最新事情及び概要について、
プロの講師の意見をもとに学んでみませんか。
皆様のご来場を心よりお待ちしております。
※内容の一部が変更になる場合がございます。