6つの質問でズバリ解る!御社で活躍する人しない人
自社で活躍する人物か、一瞬で分かるテストを発見したので、ご紹介します。
とはいえ、テストを使わないと価値が無いのは申し訳ないので、自社で活躍する人物を明らかにする6つの質問をプレゼントします。
【日時】2016/06/14(火) 14:00 ~ 17:00(受付13:40~)
【場所】ジェイック神保町本社セミナールーム
私たちは昨年、“非常に使える採用テスト”を発見しました。
このテストの良いところは一言、
『自社で活躍する人物か、一瞬で判別できること』
これに尽きます。
ワザワザ申し上げるまでもないお話なのですが、会社によって、活躍する人物像は、全く違います。
きっと、御社で成果を出している営業マンと、弊社で良い成績を出している営業マンでは、
求められる条件は異なるでしょう。
その人が『活躍しやすい組織』『活躍しにくい組織』があります。
合わない組織では、力が発揮できないのです。
ところで、、、御社で活躍する人材とは、どんな人でしょうか?と訊かれ、
明確に答えることができるでしょうか?
ジェイックでは10年前から、採用に力を入れる中で、毎年毎年
『自社で活躍するのはどんな人材か?』
経営陣と採用チームでいろいろな方法で考えてきました。
しかし、正しく“活躍する人材”を定義できていませんでした。
採用条件をクリアし、内定を出し、入社してもらったのに、
長い間、なかなか芽が出ない社員もいましたし、
反対に、非常に成績が良く期待をしていたのに、退職してしまった社員もいました。
今から考えると、採用条件が微妙に間違っていた部分があったのだと思います。
そんな中で見つけた、MALCO POLO(マルコポーロ)というテストですが、
① 6つの質問に答えると、“自社で活躍する人材”が一気に明確になる
② 学生・転職希望者がテストを受けると、①の自社で活躍する人材データと照らし合わせ、
自社との適合度を吐き出してくれる
ので、採用活動が随分スムーズになりました。
このようなとてもお薦めの採用ツールなので、ご紹介したいと考え、セミナーを開催することしました。
ただ、『こんなテストなんですよ』と説明するだけでは面白くありませんし、
お金を払ってテストを導入しなければ、何の価値ももたらさない…という催しに
時間を割いていただくのは申し訳ないので、セミナーに参加いただくと、
“御社で活躍する人はどんな人材か”明らかになるコンテンツ
を盛り込みました。
6つの質問に答える(選択肢から選んでチェックするだけです)だけで、
「なるほど!こういう人材を採用すれば良いのか!」と思っていただけることを保証します。
そして、それはお持ち帰りになり、翌日からの採用活動で、お使いいただけます。
ご興味がありましたら、お早めにお申し込みください。
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セミナープログラム
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(1)企業によって異なる「活躍する人材」の条件
・たとえ同じ“営業職”でも必要とされる能力は組織によって全然違う!
・ストレス耐性は高い方が良い!の大嘘
・御社で活躍するのは、どっち?
・『一般的に優秀』かどうかを測るテストに価値はあるか?
・“採用テスト”を選ぶうえで重要な2つの基準●●●性と●●性
(2)6つの質問でズバリ解る!御社で活躍する人しない人
・30分でズバッと明文化。
今スグやりましょう!魔法のシックス クエスチョン
・比べてください!“御社で活躍する人”は他社とは全然違う!
・自社で活躍する人物か?一瞬で判別する方法
・明確な『欲しい人物像』がもたらす効果的で低コストな採用
・御社で活躍する人財か見極める質問
・やるだけムダな無意味な面接
(3)ジェイックの残念な話…。
・価値観の違いで転職していった社員の数 ⇒ 47人
・新卒採用⇒営業⇒鳴かず飛ばず⇒企画⇒活躍!
(一人二人の話じゃない…。どれだけムダな時間&お金を費やしたのか)
・確かに優秀。しかし、3年で独立した梅沢君
・抜群の営業力。しかし、やっぱり独立した岩本君
・輝かしい経歴の中途営業マンが18カ月連続大幅未達
・事業部を跨いだ異動で売れない営業マン誕生…。
(4)今スグできる!御社の採用を変える3ステップ
・Step1 「自社で活躍する人物像」を作成
・Step2 5人の社員(優秀2名、普通1名、イマイチ2名)にテスト実施
・Step3 5人の結果を使って、『求める人物像』を微調整
このテストの良いところは一言、
『自社で活躍する人物か、一瞬で判別できること』
これに尽きます。
ワザワザ申し上げるまでもないお話なのですが、会社によって、活躍する人物像は、全く違います。
きっと、御社で成果を出している営業マンと、弊社で良い成績を出している営業マンでは、
求められる条件は異なるでしょう。
その人が『活躍しやすい組織』『活躍しにくい組織』があります。
合わない組織では、力が発揮できないのです。
ところで、、、御社で活躍する人材とは、どんな人でしょうか?と訊かれ、
明確に答えることができるでしょうか?
ジェイックでは10年前から、採用に力を入れる中で、毎年毎年
『自社で活躍するのはどんな人材か?』
経営陣と採用チームでいろいろな方法で考えてきました。
しかし、正しく“活躍する人材”を定義できていませんでした。
採用条件をクリアし、内定を出し、入社してもらったのに、
長い間、なかなか芽が出ない社員もいましたし、
反対に、非常に成績が良く期待をしていたのに、退職してしまった社員もいました。
今から考えると、採用条件が微妙に間違っていた部分があったのだと思います。
そんな中で見つけた、MALCO POLO(マルコポーロ)というテストですが、
① 6つの質問に答えると、“自社で活躍する人材”が一気に明確になる
② 学生・転職希望者がテストを受けると、①の自社で活躍する人材データと照らし合わせ、
自社との適合度を吐き出してくれる
ので、採用活動が随分スムーズになりました。
このようなとてもお薦めの採用ツールなので、ご紹介したいと考え、セミナーを開催することしました。
ただ、『こんなテストなんですよ』と説明するだけでは面白くありませんし、
お金を払ってテストを導入しなければ、何の価値ももたらさない…という催しに
時間を割いていただくのは申し訳ないので、セミナーに参加いただくと、
“御社で活躍する人はどんな人材か”明らかになるコンテンツ
を盛り込みました。
6つの質問に答える(選択肢から選んでチェックするだけです)だけで、
「なるほど!こういう人材を採用すれば良いのか!」と思っていただけることを保証します。
そして、それはお持ち帰りになり、翌日からの採用活動で、お使いいただけます。
ご興味がありましたら、お早めにお申し込みください。
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セミナープログラム
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(1)企業によって異なる「活躍する人材」の条件
・たとえ同じ“営業職”でも必要とされる能力は組織によって全然違う!
・ストレス耐性は高い方が良い!の大嘘
・御社で活躍するのは、どっち?
・『一般的に優秀』かどうかを測るテストに価値はあるか?
・“採用テスト”を選ぶうえで重要な2つの基準●●●性と●●性
(2)6つの質問でズバリ解る!御社で活躍する人しない人
・30分でズバッと明文化。
今スグやりましょう!魔法のシックス クエスチョン
・比べてください!“御社で活躍する人”は他社とは全然違う!
・自社で活躍する人物か?一瞬で判別する方法
・明確な『欲しい人物像』がもたらす効果的で低コストな採用
・御社で活躍する人財か見極める質問
・やるだけムダな無意味な面接
(3)ジェイックの残念な話…。
・価値観の違いで転職していった社員の数 ⇒ 47人
・新卒採用⇒営業⇒鳴かず飛ばず⇒企画⇒活躍!
(一人二人の話じゃない…。どれだけムダな時間&お金を費やしたのか)
・確かに優秀。しかし、3年で独立した梅沢君
・抜群の営業力。しかし、やっぱり独立した岩本君
・輝かしい経歴の中途営業マンが18カ月連続大幅未達
・事業部を跨いだ異動で売れない営業マン誕生…。
(4)今スグできる!御社の採用を変える3ステップ
・Step1 「自社で活躍する人物像」を作成
・Step2 5人の社員(優秀2名、普通1名、イマイチ2名)にテスト実施
・Step3 5人の結果を使って、『求める人物像』を微調整
セミナー情報
主催者情報 | 株式会社ジェイック |
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カテゴリー | 人事育成 |
参加費用 | 無料 |
定員 | 30名 |
参加対象 | このセミナーは、人事・教育担当者、経営者・役員様限定での開催です。 |
参加条件 | (人事・教育担当者様 社長様・役員様以外の方、競合他社 / 同業者の方がお申込みいただいた場合は、参加をお断りさせていただくことがございます) |
申込期限 | 2016年6月14日 |
日時 | |
開場時間 | 13:40 |
会場 | ジェイック神保町本社 (神保町駅徒歩2分) |
会場住所 | 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル |
備考 | 開催日が近くなりましたら、セミナーの受講券を、 FAXもしくはメールにてお送りさせていただきます。 ご利用に際して不明な点がございましたら、お気軽に、 弊社セミナー運営チームまでご連絡ください。 電話番号:03-5282-7600 |