【経営者のための】幻冬舎主催セミナー　介護離職者ゼロを目指す！ 社内「介護支援制度確立」を成功させる　3つのポイント / 幻冬舎メディアコンサルティング

今年の9月に安倍政権が新たな「3本の矢」を発表しました。そのひとつに「安心につながる社会保障」として「介護離職ゼロ」を掲げています。このように政治経済の場で打ち出されるほど、今後「介護」を理由に離職をする人が増え、日本の経済に大きな影響を及ぼすことが予想されています。

その一方で未だ数多くの企業において、社員に対する介護支援制度が整っていなかったり、制度が整っていても社員への周知が進んでいないという現状があります。これからの「超」がつく高齢化社会を生き抜く企業になるためには、早めに制度を整えそれを常態化していくことが欠かせません。

しかし、それぞれの企業風土に合わせて「本当に社員のためになる制度」を整備するのは簡単なことではないのも事実。
巷では「介護離職者対策セミナー」と銘打った画一的な内容のセミナーもしばしば開催されていますが、大事なのは「介護離職」の本質や行政の介護支援の現状について、制度を整える側の人たち＝企業経営者や人事担当者がしっかりと理解を深めておくことです。

そこで今回は企業向けメンタルヘルス研修や産業保健師養成講座などを行い、「保健師」という職業の認知度向上・職務範囲拡大に向けた活動を行っている、ほけんし株式会社の代表取締役 井谷衣里氏を招き、それぞれの企業規模・風土に沿った社内制度の整え方や社員への徹底方法について分かりやすく解説いたします。そして支援制度の根幹となる「介護離職」という問題の本質について、井谷氏独自の見解である「人生の五計」（中国宋末時代に朱新仲がまとめた「生計」「身計」「家計」「老計」「死計」という5つの教訓）の観点から解説。

制度を整えることによって企業が得られる具体的なメリットとは？
そして、「人生の五計」に立ち返ることで分かる知られざる介護離職の本質とは？
これから制度を整えたいという方以外にも、「勤め先に制度があるのか分からない」「具体的な介護の始め方が分からない」「介護について考えるのはまだ早いよ…」とお考えの方など、どなた様にも納得いただける内容になります。
是非ともこの機会をお見逃しのないようご参加くださいませ。