【東京開催】個人と組織を成長させる「伝える・聴く・関わりあう」技術～カスタマイズ研修　無料説明会（体験セッション付）～【9/16　14：00～16：30】 / 株式会社日本・精神技術研究所

2015年9月16日

【東京開催】個人と組織を成長させる「伝える・聴く・関わりあう」技術～カスタマイズ研修　無料説明会（体験セッション付）～【9/16 14：00～16：30】

◆個人と組織を成長させる「伝える・聴く・関わりあう」技術　概要◆

組織が抱える問題（ハラスメント、メンタルヘルス不全ほか）の要因は、従業員の知識不足や制度が整っていないなど、さまざまでしょう。しかし忘れてはならないのが、それらの問題のベースに、往々にして「うまく築けていない人間関係」が潜んでいるということです。踏み込んで言えば、従業員の「ヒューマンスキルの不足」とも言えます。

自分の考え・気持ちを表現できない従業員は、組織の中に、どの程度いらっしゃるでしょうか？表現できないことが本人の心の内に積もれば、心の病となって表れることも。また積もり積もった思いは、コンプライアンス違反や早期退職として表面化する可能性があります。何より、そうした従業員の増加は、ギスギスした雰囲気を持つ組織（集合体）を生むことになります。

40年近くにわたり、ヒトや組織と真摯に向き合ってきた日精研。当説明会では、組織メンバーや組織を元気づける、弊社のサービス（一部）をご紹介します。

特に、これまで制度・仕組みづくりに取り組んできたものの、なかなか成果が伴わなかったとお感じの担当者の方。ぜひ、新たなアプローチを模索するためにお越しください。

◆ベースとなるサービス
「伝える」＝アサーション＜自己表現＞トレーニング
　昨今急速に広がった、新しいコミュニケーションスタイル。働きやすい職場作り、メンタルヘルス対策、職場の活性化に。

「聴く」＝傾聴訓練
　ビジネスのあらゆる場面で求められる「聴く｣力。管理職研修として、
　コミュニケーションのスキルアップとして好評。

「関わりあう」＝グループワーク
　グループの人間関係に目を向ける。”違い”を尊重し、チームを活性化する。